2023 ခုနှစ်အတွက် နိုင်ငံရပ်ခြားသားများ၏ အလုပ်အတွက် ခွဲတမ်းက မည်မျှရှိပြီး မည်သူနှင့် သက်ဆိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြောပြပါသည်။
မည်သည့် NPA သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အတွက် ခွဲတမ်းသတ်မှတ်ပေးသနည်း။
ရုရှားသည် အခြားသောနိုင်ငံများကဲ့သို့ပင် အမျိုးသားအလုပ်သမားဈေးကွက်ကို ကာကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။ ယင်းတို့အထဲတွင် အခြားနိုင်ငံမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ခွဲတမ်းချထားခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခြင်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း အလုပ်ရှင်များသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရန် ပါမစ်များ ထုတ်ပေးသည်။ (ပုဒ်မ 18၊ 18.1 115-FZ)။
ထိုသို့သောစာရွက်စာတမ်းများမပါဘဲနိုင်ငံခြားသားဗီဇာ (အပိုဒ် 13 115-FZ) ကိုဆွဲဆောင်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ မဟုတ်ရင် ဒဏ်ကြေးကို ရှောင်လွှဲလို့ မရဘူး။
ဘယ်သူက ခွဲတမ်းနဲ့ အကျုံးမဝင်ဘူး။
အချို့သောအမျိုးအစားများသည် ကန့်သတ်ချက်များအပြင် အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
သူတို့ထဲတွင်:
- ဗီဇာကင်းစင်သော အခြေခံဖြင့် ရောက်ရှိခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့်နိုင်ငံမှ ခွဲတမ်းမကျင့်သုံးသောနိုင်ငံခြားသားများကို ရှာဖွေရန် မခက်ခဲပါ - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင်နေထိုင်ရန် ဗီဇာမလိုအပ်သော နိုင်ငံသားများစာရင်းကို လေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပထမဆုံးအနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် EAEU ၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သည်။
- RVP သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ရှိခြင်း၊
- အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်သူများ၊
- ဒုက္ခသည်များနှင့် ယာယီရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊
- နယ်မြေခံများ ပြန်လည်နေရာချထားရေး အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများ၊
- ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင် ပညာသင်ကြားနေသော ကျောင်းသား၊
- ခရီးစဉ်အတွင်း ရက်ပေါင်း 30 အထိ ဖန်တီးမှုအဖွဲ့များ၏ အဖွဲ့ဝင်များ။
ထို့အပြင်၊ ကန့်သတ်ချက်များသည် ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ 02/14/2022 အမှတ် 58n ရက်စွဲပါ အထူးပြုစာရင်းမှ အထူးပြုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ခန့်ထားသော အထူးကုဆရာဝန်များ ပါဝင်ပတ်သက်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ဤအထူးပြုလုပ်ငန်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရန် ခွဲတမ်းမရှိပါ။
ခွဲတမ်းဘယ်လိုရလဲ။
၂၃.၀၁.၂၀၁၄ တွင် ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်အမှတ် ၂၇ အရ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားလိုအပ်မှုအား သတ်မှတ်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြင့်ဖွဲ့စည်းသည်။ ၎င်းကိုအခြေခံ၍ 27 ခုနှစ်အတွက်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်ခွဲတမ်းကိုမည်ကဲ့သို့ရရှိရန် algorithm သည်ဤကဲ့သို့ဖြစ်သည်-
- အသင်းချုပ်၏ဘာသာရပ်တစ်ခု၏အလုပ်ရှင်များသည် AIC ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုခွဲတမ်း၏အကူအညီဖြင့် (များသောအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်စင်တာ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဌာန) သို့ လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်ပုံစံ (စာရွက် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်၊ AIC ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုခွဲတမ်း၏အကူအညီဖြင့်) လိုအပ်သောအထူးကုဆရာဝန်အရေအတွက်ကို ညွှန်ပြသည်။ အကယ်၍ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ဒေသအများအပြားအတွက် 2023 ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်ခွဲတမ်းရယူရန် လိုအပ်ပါက လျှောက်လွှာတစ်ခုစီကို ၎င်းတို့ထံ တင်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။
- ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ ဆွဲဆောင်ရေးကော်မရှင်သည် လျှောက်လွှာများကို လေ့လာပြီး လုပ်ငန်းနှင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပေါင်းစည်းထားသော ဒေသလိုအပ်ချက်ကို ဖွဲ့ဆိုထားသည်။
- ဒေသဆိုင်ရာလျှောက်လွှာများကိုလေ့လာခြင်း၏ရလဒ်များအပေါ်အခြေခံ၍ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသည် ကိန်းဂဏာန်းအသုံးအနှုန်းများဖြင့် ရုရှားနိုင်ငံခွဲတမ်းအားလုံးကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။ အစိုးရသည် ၎င်းအား သင့်လျော်သောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ပြင်ဆင်သည်။
- တိုင်းဒေသကြီးများမှ အဆိုပြုချက်များကို အခြေခံ၍ ခွဲတမ်းများ ဖြန့်ဝေပြီး သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ထုတ်ပေးပါသည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် 2023 ခုနှစ်အတွက် ခွဲတမ်းရရှိရေးကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းစဉ်များကို အများအားဖြင့် ကြိုတင်စတင်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဒါပေမဲ့ အချိန်မရှိရင် အဖွဲ့ချုပ်ရဲ့ ဘာသာရပ်လိုအပ်ချက်ပေါ်မူတည်ပြီး ထုတ်ပေးမယ့် ပါမစ်အရေအတွက်ကို အချိန်မရွေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲပေးတယ်။ အပြောင်းအလဲရှိပါက အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနက သင့်လျော်သော အမိန့်များ ထုတ်ပြန်သည်။
အဖွဲ့အစည်းများသည် IG ငှားရမ်းရန် ပါမစ်ကို မကြာခဏ လျှောက်ထားလေ့ရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းမရှိသော လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးချင်းစီသည် ခွဲတမ်းအရ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပါသလား။ အဖြေကို အပိုဒ် 13 115-FZ မှပေးသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံသားများ (ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနှင့် အခြားနိုင်ငံနှစ်ခုလုံး) အပါအဝင် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ကြသည် ။
2023 အတွက် ဘယ်လိုခွဲတမ်းတွေ သတ်မှတ်ထားလဲ။
2171 ရက်စွဲပါ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရ၏ အမိန့်အမှတ် 30.11.2022 အရ ဦးစားပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အရည်အချင်းအုပ်စုများအတွက် 2023 ခုနှစ်အတွက် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အတွက် ခွဲတမ်းများကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်၊ 2022 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လိုအပ်မှု လျော့နည်းလာပြီး ၎င်း၏ တည်ထောင်မှုမှာ အောက်ပါ အရွယ်အစား ဖြစ်သည်-
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းသို့ဝင်ရောက်ရန်ဖိတ်ကြားချက်များ - 123 943 pcs.;
အလုပ်ပါမစ် - 123 943 PCs ။
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်၊ 2022၊ လိုအပ်သည်မှာ-
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းသို့ဝင်ရောက်ရန်ဖိတ်ကြားချက်များ - 124 007 pcs.;
အလုပ်ပါမစ် - 124 007 PCs ။
အထူးအခြေအနေများရှေ့မှောက်တွင် အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်နှင့် ဒေသများ၏တောင်းဆိုမှုများနှင့်အညီ အချိန်မရွေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
777 ရက်စွဲပါ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်အမှတ် 12.12.2022n အရ 2023 အတွက် စုစုပေါင်းခွဲတမ်းအရေအတွက်ကို ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ ဒေသများကြားတွင် မည်ကဲ့သို့ ခွဲဝေသတ်မှတ်သည်ကို သတ်မှတ်ပါသည်။
ဘယ်ဒေသတွေမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိလဲ။
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အချို့တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။ လက်ရှိနှစ်အတွက် ကန့်သတ်ချက်များကို 1751 မှ အစိုးရအမိန့်အမှတ် 03.10.2022 ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ၎င်းအရ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ခွင့်ပြုချက် အစုရှယ်ယာမှာ-
- စိုက်ပျိုးထားသောဟင်းသီးဟင်းရွက်များ (ကုဒ် 01.13.1) - 50% ပမာဏ;
- သစ်တောနှင့် သစ်ထုတ်လုပ်ရေး (ကုဒ် 02) — 50% ပမာဏ;
- ပရိဘောဂများ၊ ကောက်ရိုးထုတ်ကုန်များနှင့် ရက်ကန်းလုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းများမှလွဲ၍ သစ်သားနှင့် ဖော့ထုတ်ကုန်များ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ထုတ်လုပ်ခြင်း (ကုဒ် 16) - 50% ပမာဏ;
- ဆောက်လုပ်ရေး (အပိုင်း F) - 80% ပမာဏ;
- သစ်သားကုန်ကြမ်းများနှင့် မပြုပြင်ရသေးသောသစ်များ (ကုဒ် 46.73.1) - 50% ပမာဏ;
- လက်ကားသစ်ခွဲရောင်းဝယ်ရေး (ကုဒ် 46.73.2) — 50% ပမာဏ;
- အထူးစတိုးဆိုင်များတွင် ဘီယာအပါအဝင် အရက်ယမကာများ လက်လီရောင်းချမှု (ကုဒ် 47.25.1) — 15% ပမာဏ;
- အထူးစတိုးဆိုင်များတွင် ဆေးလိပ်ထုတ်ကုန်များ လက်လီရောင်းချခြင်း (ကုဒ် 47.26) — 15% ပမာဏ;
- အထူးစတိုးဆိုင်များ (ဆေးဆိုင်များ) (ကုဒ် 47.73) တွင် ဆေးဝါးများ လက်လီရောင်းချခြင်း — 0% ပမာဏ;
- စာရေးမဟုတ်သော လက်လီအရောင်းဆိုင်များနှင့် စျေးကွက်များတွင် လက်လီရောင်းဝယ်ခြင်း (ကုဒ် 47.8) – 0% ပမာဏ၊
- ဆိုင်များ၊ ရွက်ဖျင်တဲများ၊ စျေးကွက်များ (ကုဒ် 47.99) ၏ 0% ပမာဏ၊
- အခြားကုန်းမြေခရီးသည်ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများ (ကုဒ် 49.3) — ပမာဏ 24%;
- ကုန်းလမ်းကုန်စည်ပို့ဆောင်မှု (ကုဒ်နံပါတ် 49.41) - ပမာဏ 24%;
- လျော်ကြေးအတွက် သို့မဟုတ် စာချုပ်အခြေခံဖြင့် အိမ်ခြံမြေစီမံခန့်ခွဲမှု (ကုဒ် 68.32) — 70% ပမာဏ၊
- အဆောက်အဦနှင့် နယ်မြေများ ထိန်းသိမ်းခြင်း (ကုဒ် 81) — 70% ပမာဏ;
- အခြားအားကစားလှုပ်ရှားမှုများ (ကုဒ် 93.19) — 25% ပမာဏ။
ခွဲတမ်းများကို မလိုက်နာခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသည်။
ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ပိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်ရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းအား ခြိမ်းခြောက်ခြင်း (အုပ်ချုပ်ရေးကျင့်ထုံးဥပဒေ အပိုဒ် 18.15)။
ဒဏ်ငွေ 250,000 မှ 500,000 ရူဘယ်;
လှုပ်ရှားမှုကို ၁၄ ရက်မှ ၉၀ ရက်အထိ ဆိုင်းငံ့ထားသည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ခွင့်ပြုထားသော အစုရှယ်ယာများကို မလိုက်နာခြင်းအတွက် (အုပ်ချုပ်ရေးကျင့်ထုံးဥပဒေ၏ အပိုဒ် 18.17)။
ဒဏ်ငွေ 800,000 မှ 1 သိန်းအထိ၊
လှုပ်ရှားမှုကို ၁၄ ရက်မှ ၉၀ ရက်အထိ ဆိုင်းငံ့ထားသည်။
ရင်းမြစ် - https://www.klerk.ru