ဒတ်ခ်ျစူပါမားကတ်များသည် နိုင်ငံတကာ ထုတ်လုပ်မှုကွင်းဆက်တွင် ငှက်ပျောသီးသမားများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုစေရေးအတွက် တွန်းအားပေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ မိတ်ဖက်လက်လီရောင်းချသူများ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လက်ရှိလုပ်ခလစာနှင့် ၎င်းတို့၏ငှက်ပျောသီးအမျိုးအစားတစ်ခုလုံးအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကွာဟချက်ကို အနည်းဆုံးငါးနှစ်အတွင်း ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိ လျှော့ချရန်ဖြစ်သည်။
Albert Heijn၊ Superunie၊ Boni၊ Boon၊ Coop၊ Deen၊ Hoogvliet၊ Jan Linders၊ Jumbo၊ Plus၊ Poiesz၊ Sligro၊ Spar၊ Vomar တို့မှ IDH ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ကတိကဝတ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပါသည်။ အသင်း (CBL)။ ကတိကဝတ်သည် နိုင်ငံတကာ တာဝန်ယူမှုရှိသော စီးပွားရေးကျင့်ထုံး (IRBC) အတွက် အစားအသောက်ထုတ်ကုန်ကဏ္ဍအတွက် ဒတ်ခ်ျသဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
စူပါမားကတ်တွေရဲ့ ရည်မှန်းချက်ကတော့ 2025 ခုနှစ်မှာ သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေကို စားဝတ်နေရေး ပေးဆောင်တဲ့ စိုက်ခင်းတွေကနေ ရရှိတဲ့ ငှက်ပျောသီးတွေကို အများစု ရောင်းချဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။ လက်လီရောင်းချသူများသည် လက်ရှိလုပ်အားခနှင့် နေထိုင်လုပ်အားခအကြား ကွာခြားချက်ကို တွက်ချက်ရန် IDH မှရရှိသည့် Salary Matrix ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ကိရိယာကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းငှက်ပျောသီးအမျိုးအစား၏ ထောက်ပံ့ပေးသည့်နေရာများတွင် လက်ရှိလုပ်အားခကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အနာဂတ်လုပ်အားခကို နှိုင်းယှဉ်မည့် အခြေခံမျဉ်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။ 2021 ခုနှစ်မှစတင်၍ ၎င်းတို့သည် တစ်နှစ်လျှင် လူနေမှုလုပ်ခကွာဟချက်ကို အနည်းဆုံး 10% ဖြင့် တဖြည်းဖြည်းချင်း ပေါင်းကူးသွားမည်ဖြစ်သည်။
ငှက်ပျောသီးသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စူပါမားကက်များတွင် ရောင်းအများဆုံး အသီးဖြစ်သည်။ ဤငှက်ပျောသီးများကို Costa Rica၊ Ecuador နှင့် Colombia ကဲ့သို့သော နိုင်ငံများတွင် ထုတ်လုပ်လျက်ရှိသည်။ လက်ရှိလုပ်ခလစာ ခန့်မှန်းချက်များရရှိနိုင်သည့် ထိပ်တန်းပို့ကုန်နိုင်ငံများ၌ ငှက်ပျောခြံလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်သောလုပ်ခလစာကို မရရှိကြပေ။ နေထိုင်လုပ်အားခသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုအတွက် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို တတ်နိုင်စေရန်အတွက် သီးခြားအချိန်နှင့် နေရာတစ်ခုတွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးမှ ရရှိသည့် လစာသည် လုံလောက်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လူနေမှုအဆင့်အတန်း၏ အစိတ်အပိုင်းများတွင် စားနပ်ရိက္ခာ၊ ရေ၊ အိမ်ရာ၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် အခြားမရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်များ (မမျှော်လင့်ထားသောဖြစ်ရပ်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုအပါအဝင်)။ ထို့ကြောင့် လက်ရှိလုပ်ခနှင့် လူနေမှုလုပ်ခကြား ကွာဟချက်ကို ပိတ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
နယ်နိမိတ်တွေကို ကျော်လွန်ပြီး ကြည့်နေတာ။
သဘောတူညီချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ထိပ်တန်း ပို့ကုန် တင်ပို့သည့် ဒေသများနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း စားသုံးသည့် နိုင်ငံများတွင် နေထိုင်မှု လုပ်အားခ အစပျိုးမှုများ မစတင်သေးပါ။ ဝယ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ငှက်ပျောသီးများ ဘယ်ကလာသနည်း၊ လက်ရှိ အလုပ်သမားများ ရရှိသည့် အခကြေးငွေ၊ ထိုလုပ်အားခမှ မည်မျှ ဝေးကွာသည်နှင့် လူနေမှုလုပ်ခ ကွာဟချက်ကို မည်သို့ အကောင်းဆုံး ဖြေရှင်းရမည်ကို အမြဲမသိပါ။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုသက်သာစေပြီး လုပ်ခတိုးမြှင့်ပေးခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးပြီး ရှုပ်ထွေးသောဖြေရှင်းချက်တစ်ခု လိုအပ်သည်။ အထူးသဖြင့် ဝယ်ယူသူများသည် သေးငယ်သော စျေးကွက်ဝေစုရှိပြီး၊ ပေးသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ အသီးအနှံများကို ဝယ်သူအများအပြားထံ ရောင်းချသည့်အခါတွင် ပါတီတစ်ခုချင်းစီ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လုပ်အားခကို လုပ်ကိုင်ရာတွင် အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်သည် အဓိကကျသော်လည်း ပေးသွင်းသူများနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် ကဏ္ဍ၏ ရေရှည်တည်တံ့မှု၊ ၎င်း၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းနှင့် အလုပ်အကိုင်များကို ကာကွယ်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ယင်းကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုမှု အားလုံးတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ငှက်ပျောသီးထုတ်လုပ်သောနိုင်ငံအများအပြားတွင်ပါဝင်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက်၎င်းသည်နေရာတိုင်းတွင်အလုပ်သမားများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ထုတ်လုပ်သောနိုင်ငံအားလုံးရှိကဏ္ဍ၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုလုံခြုံစေသည်။
IDH သည် နယ်သာလန်ပြင်ပရှိ အခြားနိုင်ငံများရှိ စူပါမားကတ်များကဲ့သို့သော Banana Retail Commitment တွင် ပါဝင်ရန် အခြားစိတ်ဝင်စားသောပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍပါတီများကို ဆက်လက်ဖိတ်ခေါ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် နေထိုင်မှုလုပ်ခအပေါ် ကောင်းသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို တိုးစေမည်ဖြစ်သည်။
ပါဝင်သည့် စူပါမားကတ်များ အရ Banana Retail ကတိကဝတ်သည် အရေးကြီးသော မှတ်တိုင်တစ်ခုဖြစ်သည်။
CBL ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုမန်နေဂျာ Jennifer Muller က “ဒီကတိကဝတ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းက သူတို့ရဲ့ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ရေရှည်တည်တံ့စေဖို့အတွက် လက်လီရောင်းချသူတွေရဲ့ဆန္ဒကို အလေးပေးဖော်ပြပါတယ်။ ကတိကဝတ်တွင် IRBC သဘောတူညီချက်အတွင်း ပူးတွဲရည်မှန်းချက်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ခိုင်မာသောပရောဂျက်များဆီသို့ မည်ကဲ့သို့ ဦးတည်ကြောင်း ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ရရှိလာသော အတွေ့အကြုံများသည် ကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးတစ်လျှောက် လုံ့လဝီရိယရှိမှု၏ ထည့်သွင်းမှုတွင် ပါဝင်သည်။”
ရင်းမြစ် - https://www.idhsustainabletrade.com